Online Videokurs Gehaltsverhandlung

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Beschreibung

Online Kurs Gehaltsverhandlung

Eine Gehaltserhöhung hat was mit Anstrengung zu tun, mit Verhandlungskompetenz, passenden mentalen Überzeugungen und emotionalen Überzeugungen. Dieser online Kurs Gehaltsverhandlung bringt Sie Schritt für Schritt zu Ihrem Zielgehalt.

Haben Sie sich jemals gefragt, wie viel mehr Erfolg Sie haben könnten, wenn Sie anfangen Ihr Denken zu ändern? Studien haben gezeigt, dass jeder den Erfolg bekommt, abhängig was er selbst denkt. Wir kennen ja die eintretenden Selbstprophezeiungen. Erfolgreich zu sein ist eine Entscheidung und diese Entscheidung können Sie heute fällen.

Sie bekommen in diesem online Kurs Gehaltsverhandlung konkrete praxisrelevante Tipps, Arbeitsmaterial und Fallbeispiele an die Hand, damit Sie Ihre Gehaltsziele erreichen können und Schritt für Schritt im Gehaltsgespräch punkten können.

In diesem Videokurs Gehaltsverhandlung lernst du:

  • welche Fehler in der Gehaltsverhandlung immer wieder gemacht werden
  • dein Mindset und deine Wertigkeit
  • wie du schon lange vor dem Termin fakten sammelst und dich vorbereitest auf die Gehaltsverhandlung
  • welcher Zeitpunkt ist für eine Gehaltsverhandlung der Richtige
  • Wie du in der Gehaltsverhandlung taktisch erfolgreicher bist
  • wie du deinen Marktwert darstellen kannst und „verkaufst“
  • Einsatz der Körpersprache in der Gehaltsverhandlung
  • Verhandlungstaktik – welche ist wann erfolgreich
  • Ausstiegsszenarien aus der Gehaltsverhandlung

Bonus des online Kurs Gehaltsverhandlung:

  • psychologische Tricks
  • Wie reagiert welcher „Typ“ Mensch

Über Downloads kannst du selbst die Inhalte nacharbeiten wie in einem Workbook!

Ich empfehle den Videokurs Gehaltsverhandlung kombiniert mit einem Coaching bei mir über Skype oder Video, um den Transfer in der Praxis zu vertiefen. Hierfür einfach eine E-Mail an mich schreiben für die Terminvereinbarung des Coachings zum Online Kurs.

Wenn ich eine Gehaltsverhandlung mit einem Mann habe dann sagt er mir: „Sie können sich zu 150% auf mich verlassen und ich bringe meine Erfahrung, Ausbildung, Qualifikation und meine Bereitschaft mich voll und ganz für Ihr Unternehmen zu engagieren mit. Ich bin sicher, dass wir zusammenpassen. Meine Gehaltsvorstellung liegt bei X.“

Wir reagiert der Personalverantwortliche darauf?

Er denkt normalerweise super, der weiss was er will und hat klare Ziele. Mit diesem Bewerber können wir langfristig planen und es gibt mir ein gutes Gefühl. Die Hörner wird er automatisch verlieren mit der Praxis.